Benefity na HPP vs. OSVČ: kompletní srovnání (a jak je převést do sazby)
Na výplatnici benefity nevidíš. Dovolenou ti firma zaplatí, i když ležíš u moře. Stravenkový paušál chodí bez daně a notebook jsi dostal první den. Na IČO tohle všechno zmizí a platíš to ze své faktury.
Běžná rada zní „přidej si 20 až 40 %“. Jenže benefity jsou dvojího druhu. Čas (dovolená, svátky, nemoc) ti ubírá fakturovatelné dny. Věci a peníze (stravenky, penzijko, technika) si koupíš sám ze zdaněných peněz, přestože na HPP byla část z nich bez daně.
Čas: dovolená, svátky a nemoc se převádějí přes dny
Rok 2026 má 261 pracovních dnů od pondělí do pátku. Jedenáct svátků padá na všední den, takže zbývá 250. Zákoník práce dává nejméně 4 týdny dovolené (ve státní a veřejné sféře 5 týdnů), hodně firem dává 5. S pěti týdny odpracuješ 225 dní, ale mzdu dostáváš za celý rok.
Na IČO fakturuješ jen dny, kdy pracuješ. Chceš stejný roční příjem a stejné volno? Pak ho děl 225 dny, ne 250. Denní sazba vyjde o 11 % vyšší. Každých dalších 10 dní bez fakturace ji zvedne zhruba o další 4–5 %.
Tady procento sedí, protože jde o poměr dnů. Věcné benefity počítej v korunách.
Nemoc: prvních 14 dní je na IČO vždycky tvých
Na HPP ti prvních 14 dní nemoci platí zaměstnavatel náhradu mzdy za pracovní dny, od 15. dne dostáváš nemocenské od ČSSZ. Plná mzda to není: náhrada je 60 % redukovaného průměrného výdělku. Sick days navíc jsou firemní benefit, zákon je nepředepisuje.
Na IČO je nemocenské pojištění dobrovolné. I když si ho platíš, nemocenské dostaneš až od 15. dne neschopnosti a jen tehdy, když jsi pojištěný aspoň 3 měsíce. Týdenní chřipka tě tedy stojí týden fakturace v každém případě. Nemocenské řeší až delší výpadky; kdy se dobrovolné nemocenské vyplatí, rozebírá samostatný článek. Krátké nemoci proto patří do počtu dnů: s deseti dny nemoci ročně děl 215 místo 225.
Partnerský odkaz. Když chceš mít krytou i dlouhou nemoc nebo invaliditu, podívej se na životní pojištění MutuMutu a v podmínkách si ověř, co přesně kryje. Když si přes odkaz produkt sjednáš, může nebudburak.cz dostat provizi.
Věcné benefity: na HPP často bez daně, na IČO z čistého
Pro řadu benefitů má zákon limity, do kterých je zaměstnanec nedaní.
| Benefit | Na HPP v roce 2026 | Na IČO |
|---|---|---|
| Stravenkový paušál | bez daně do 129,50 Kč za den, kdy odpracuješ aspoň 3 hodiny | oběd platíš z čistého |
| Příspěvek na penzijko, DIP, životní pojištění | bez daně do 50 000 Kč ročně za všechno dohromady | spoříš z čistého; odpočet od základu daně do 48 000 Kč, u penzijka se státním příspěvkem jen z částky nad 1 700 Kč měsíčně |
| Multisport, cafeterie, zdraví, rekreace | bez daně do 24 483,50 Kč ročně (polovina průměrné mzdy) | z čistého |
| Notebook, telefon, licence | dostaneš je k práci, neplatíš nic | s výdajovým paušálem z čistého, se skutečnými výdaji daňový výdaj |
| Školení, konference | platí firma, v pracovní době | cena kurzu plus dny bez fakturace |
Výdajový paušál zahrnuje všechny výdaje, takže notebook ani kurz si vedle něj neodečteš. Kdy se vyplatí přejít na skutečné výdaje, najdeš ve srovnání paušálu a skutečných výdajů. A v paušální dani neuplatníš žádné slevy ani odpočty, tedy ani odpočet penzijka a životního pojištění.
Benefit za 1 000 Kč tě proto na IČO stojí víc než 1 000 Kč faktury. V modelu níž 1 064 Kč, protože z každé další koruny odejde 6 % na dani. Když už platíš pojistné nad minimum, zhruba 1 140 až 1 180 Kč.
Počítej jen benefity, které bys fakt kupoval. Multisport, na který nechodíš, má pro tebe hodnotu nula.
Modelový případ: Jana, 60 000 Kč hrubého
Jana je analytička. Má 60 000 Kč hrubého, podepsané prohlášení poplatníka a žádné děti. Čistého jí chodí 46 610 Kč, firmu stojí 80 280 Kč měsíčně. Dostává 5 týdnů dovolené a k tomu:
| Benefit | Předpoklad | Hodnota za rok |
|---|---|---|
| Stravenkový paušál | 120 Kč × 220 odpracovaných dnů | 26 400 Kč |
| Příspěvek na penzijko | 1 000 Kč měsíčně | 12 000 Kč |
| Cafeterie | 500 Kč měsíčně | 6 000 Kč |
| Notebook | 45 000 Kč na 3 roky | 15 000 Kč |
| Telefon a tarif | 500 Kč měsíčně | 6 000 Kč |
| Kurz nebo konference | jednou ročně | 15 000 Kč |
| Celkem | 80 400 Kč |
Jana přejde na IČO jako hlavní činnost s 60% výdajovým paušálem. Na téhle úrovni platí minimální zálohy: zdravotní 3 306 Kč a sociální 5 005 Kč (minimum od července 2026). Daň je 15 % ze 40 % příjmů, snížená o slevu na poplatníka 30 840 Kč.
| Krok | Faktura za rok | Fakturovatelné dny | Denní sazba |
|---|---|---|---|
| 1. Stejná čistá mzda jako na HPP | 668 300 Kč | 225 | 2 970 Kč |
| 2. Plus benefity z tabulky | 753 800 Kč | 225 | 3 350 Kč |
| 3. Plus 10 dní nemoci | 753 800 Kč | 215 | 3 510 Kč |
| 4. Plus 10 dní mezi zakázkami | 753 800 Kč | 205 | 3 680 Kč |
V krocích 3 a 4 se roční částka nemění, jen ji musíš vyfakturovat za méně dní. Benefity za 80 400 Kč zvedly fakturu o 85 530 Kč.
Kdyby Jana řekla „budu fakturovat 60 000 měsíčně, stejně jako mám hrubou“, zůstalo by jí 50 660 Kč měsíčně. Na papíře o 4 050 Kč víc než na HPP. Když si ale zaplatí věci, které dřív dostávala, je o 2 650 Kč pod HPP. A to počítá s tím, že nebude ani den nemocná.
Férové minimum pro Janu je tedy kolem 3 510 Kč za den, při osmi hodinách necelých 440 Kč za hodinu. Oproti pouhému dorovnání čisté mzdy je to o 18 % víc. Kdo má víc benefitů nebo méně jistou práci, dostane vyšší číslo.
Firmě to pořád vyjde levněji: na HPP za Janu platí 963 360 Kč ročně jen na mzdě a odvodech, faktura z kroku 3 je o víc než 200 000 Kč nižší. S tímhle argumentem pracuje článek o tom, jak vyjednat férovou sazbu.
U tebe rozhoduje hrubá mzda, děti, slevy a hlavně počet dní. Zadej svou hrubou mzdu a počet fakturovatelných dnů do kalkulačky a k výsledku přičti benefity podle tabulky nahoře.
Co se do sazby převést nedá
Výpověď a odstupné. Když tě firma na HPP propustí z organizačních důvodů, máš aspoň 2 měsíce výpovědní doby. K tomu odstupné: nejméně jeden průměrný měsíční výdělek, po roce dva, po dvou letech tři. Na IČO platí jen to, co máš ve smlouvě, a odstupné ti nedá nikdo. Výpovědní lhůtu si proto vyjednej, pomůže checklist smlouvy na IČO.
Důchod. Na HPP se Janě platí důchodové pojištění z 60 000 Kč měsíčně. Na IČO s fakturou z kroku 3 by platila minimální pojistné a její vyměřovací základ by byl 17 139 Kč měsíčně (minimum od července 2026). Důchod se počítá z průměru vyměřovacích základů za celou kariéru. Díky redukčním hranicím to neznamená důchod o dvě třetiny nižší, ale nižší bude. Dorovnat to můžeš vyšším vyměřovacím základem, který si OSVČ smí sama určit, nebo vlastním spořením.
Tyhle dvě položky do denní sazby nepřepočítáš. Patří ale na misku vah, když se rozhoduješ, jestli IČO vůbec chceš.
Stav k 11. 9. 2026. Zdroje: Finanční správa, ČSSZ: nemocenské, ČSSZ: nemocenské OSVČ, ČSSZ: výpočet důchodu, ČSSZ: pojistné OSVČ, MPSV: dovolená, MPSV: výpovědní doba, MPSV: odstupné. Článek je informativní a nenahrazuje daňové poradenství.