Hlášení o zaměstnávání poživatelů starobního důchodu přiznaného podle § 31 zákona o důchodovém pojištění - záležitost vyřizuje ČSSZ
Ohlašovací povinnost zaměstnavatele, pokud k němu nastoupí poživatel předčasného starobního důchodu, který nedosáhl důchodového věku a je účasten důchodového pojištění. Zaměstnavatel má povinnost odeslat hlášení tomu OVM, který vyplácí důchod (tj. ČSSZ).
Jak to souvisí s Nebuď Burákem
Hlášení o zaměstnávání poživatelů předčasného starobního důchodu je specifická administrativní povinnost, která dopadá výhradně na zaměstnavatele v situaci, kdy přijmou do pracovního poměru člověka pobírajícího předčasný starobní důchod, který ještě nedosáhl řádného důchodového věku. Tato povinnost přímo nesouvisí s výpočtem daní nebo odvodů jako takových, ale spíše s evidenční a ohlašovací agendou vůči České správě sociálního zabezpečení, která důchod vyplácí. Prakticky tato služba pomůže především personalistům a majitelům menších firem, kteří zaměstnají člověka v předdůchodovém věku pobírajícího předčasný důchod – musí totiž vědět, že mají povinnost tuto skutečnost nahlásit ČSSZ, jinak riskují sankce. Druhá typická situace nastává, když si sám poživatel předčasného důchodu hledá práci na HPP a potřebuje budoucího zaměstnavatele upozornit na tuto administrativní náležitost, aby vše proběhlo v souladu se zákonem. Pokud ale řešíte obecnější otázky typu kolik vám zůstane z výplaty, jaké odvody platíte jako zaměstnanec versus OSVČ, nebo jestli se vám víc vyplatí práce na IČO nebo klasický pracovní poměr, podívejte se na kalkulačku na https://nebudburak.cz, která vám přehledně ukáže reálná čísla a pomůže se správně rozhodnout.