otcovská zahraničního zaměstnance
uplatnění nároku na částečnou náhradu příjmu z důvodu otcovské
Jak to souvisí s Nebuď Burákem
Otcovská pro zahraniční zaměstnance je dávka nemocenského pojištění, která umožňuje čerstvým otcům pracujícím v Česku, ale s bydlištěm v zahraničí, čerpat částečnou náhradu příjmu během prvních týdnů po narození dítěte. Tato služba se daní a odvodů dotýká jen okrajově – otcovská sice podléhá zdanění jako příjem, ale její výše a nárok na ni vychází z nemocenského pojištění, které odvádí zaměstnavatel, nikoli z vašeho rozhodnutí o formě spolupráce. Prakticky pomůže například pendlerovi, který bydlí v Polsku nebo na Slovensku, ale pracuje pro českou firmu na HPP a chce si po porodu vzít volno na péči o novorozence a partnerku. Stejně tak ji využije zaměstnanec zahraniční pobočky české společnosti, který potřebuje vědět, kde a jak o dávku požádat, aby nepřišel o peníze během dvoutýdenní otcovské dovolené. Pokud ale řešíte spíše to, jestli se vám víc vyplatí práce na HPP nebo na IČO, kolik vám ukrojí stát na daních a odvodech a jak si spočítat čistý příjem v různých scénářích, mrkněte na https://nebudburak.cz – tam si to přehledně rozeberete.