Cena práce 2026: kolik stojíš firmu vs kolik dostaneš ty
Nabídli ti 60 000 hrubého? Firma za tebe zaplatí 80 280 Kč měsíčně. Na účet ti přijde 46 610 Kč. Zbylých 33 670 Kč dostane stát a většinu z toho firma platí nad tvou hrubou mzdu, takže ji v nabídce ani nevidíš.
Tohle číslo se hodí hlavně ve chvíli, kdy ti někdo nabídne spolupráci na IČO. Dá se z něj spočítat denní sazba, pod kterou proděláváš ty, i sazba, nad kterou prodělává firma.
Kam jde 80 280 Kč
| Položka | Sazba | Kč měsíčně | Kdo ji platí |
|---|---|---|---|
| Sociální pojištění | 24,8 % | 14 880 | firma, nad hrubou mzdu |
| Zdravotní pojištění | 9 % | 5 400 | firma, nad hrubou mzdu |
| Sociální pojištění | 7,1 % | 4 260 | ty, strženo z hrubé mzdy |
| Zdravotní pojištění | 4,5 % | 2 700 | ty, strženo z hrubé mzdy |
| Záloha na daň | 15 % minus sleva 2 570 Kč | 6 430 | ty, strženo z hrubé mzdy |
| Čistá mzda | 46 610 | přijde tobě | |
| Celkem | 80 280 |
Z každých 100 Kč, které na tebe firma vydá, dostaneš 58 Kč. Pro rychlý odhad stačí cena práce = hrubá mzda × 1,338. Sazby pojistného uvádí ČSSZ a VZP, výpočet zálohy na daň Finanční správa.
Vzorec má tři výjimky:
- Firmu stojíš víc. Koeficient pokrývá jen povinné pojistné. Stravenky, notebook nebo školení jsou navíc.
- Vysoká mzda. Z části hrubé mzdy nad 146 901 Kč měsíčně se záloha na daň počítá sazbou 23 %. (Finanční správa) Sociální pojištění se platí jen do ročního stropu 2 350 416 Kč. Po jeho překročení ho do konce roku neplatíš ty ani firma. (ČSSZ)
- Slevy na dani. Děti nebo jiné slevy ti zvednou čistou mzdu, cenu práce ale nezmění.
Kolik z firemních peněz dojde k tobě
| Hrubá mzda | Firma zaplatí | Stát dostane | Čistá mzda | Tobě ze 100 Kč |
|---|---|---|---|---|
| 30 000 | 40 140 | 15 550 | 24 590 | 61 Kč |
| 40 000 | 53 520 | 21 590 | 31 930 | 60 Kč |
| 50 000 | 66 900 | 27 630 | 39 270 | 59 Kč |
| 60 000 | 80 280 | 33 670 | 46 610 | 58 Kč |
| 80 000 | 107 040 | 45 750 | 61 290 | 57 Kč |
| 100 000 | 133 800 | 57 830 | 75 970 | 57 Kč |
Měsíčně v Kč, s podepsaným prohlášením poplatníka a jen se základní slevou 30 840 Kč ročně. Šedesát tisíc krok po kroku rozebírá článek kolik ti zůstane z 60 000 hrubého.
Celých 80 280 Kč na fakturu
Co když ti firma místo pracovní smlouvy pošle celou cenu práce na fakturu? S 60% výdajovým paušálem (živnosti kromě řemeslných, třeba IT služby) vychází rok takhle:
- Tržby 80 280 × 12 = 963 360 Kč. Základ daně po paušálu je 40 % tržeb, tedy 385 344 Kč.
- Sociální pojištění se počítá z 55 % zisku, tedy z 211 939 Kč. To je těsně nad minimem 205 668 Kč, které platí od července 2026, takže zaplatíš 61 887 Kč za rok (5 157 Kč měsíčně). Zdravotní vyjde pod minimem, platíš zálohy 3 306 Kč.
- Daň: 15 % ze základu zaokrouhleného dolů na stovky je 57 795 Kč. Po slevě 30 840 Kč zbývá 26 955 Kč ročně, 2 246 Kč měsíčně.
Zůstane ti 69 571 Kč měsíčně, o 22 961 Kč víc než na HPP. Pojistné za sebe si přitom od základu daně neodečteš, paušál podle Finanční správy zahrnuje veškeré výdaje.
Kde se rozdíl 22 961 Kč ztrácí
- Nezaplacené dny. Na HPP máš ze zákona nejméně 4 týdny placené dovolené, u zaměstnavatelů placených z veřejných rozpočtů 5 týdnů. (MPSV) Na IČO fakturuješ jen odpracované dny. Rok 2026 má 250 pracovních dní; po 20 dnech dovolené a 5 dnech nemoci jich zbývá 225.
- Nemoc. Zaměstnanci platí prvních 14 dní náhradu mzdy firma a od 15. dne nemocenskou stát. Karenční doba je od 1. 7. 2019 zrušená. (MPSV) OSVČ dostane nemocenskou, jen když si ji dobrovolně platí aspoň 3 měsíce, a i pak až od 15. dne. Za prvních 14 dní nemá nárok na žádnou dávku. (ČSSZ) Jestli se pojištění vyplatí, počítá článek nemocenská OSVČ 2026.
- Důchod. Na HPP se ti do důchodu počítá celá hrubá mzda, s minimálními zálohami OSVČ jen vyměřovací základ 17 139 Kč měsíčně (minimum od července 2026). Důchod tak bude nižší.
- Jistoty. Výpovědní doba a odstupné. Na IČO spolupráce končí podle smlouvy.
Partnerský odkaz. Delší výpadek příjmu při nemoci se dá pojistit, třeba životním pojištěním od MutuMutu s krytím pracovní neschopnosti. Když si přes odkaz produkt sjednáš, může nebudburak.cz dostat provizi.
Celé srovnání platí, jen když IČO není převlečené zaměstnání. Práce pod nadřízeným, podle jeho pokynů a osobně pro firmu je podle zákoníku práce závislá práce. Ta patří do pracovního poměru nebo dohody, ne na fakturu, a pokuta za ni hrozí firmě i tobě. (MPSV) Varovné signály popisuje článek Švarc systém.
Tři nabídky za stejnou práci
Modelový případ: HPP za 60 000 Kč hrubého a nabídka přejít na IČO. Počítám s 60% paušálem, bez dětí a jiných slev než na poplatníka, a s 225 fakturovanými dny. Náhradu mzdy za nemoc na HPP pro jednoduchost vynechávám.
| Nabídka | Firma zaplatí za rok | Tobě zůstane za rok | Měsíčně v průměru | Proti HPP za rok |
|---|---|---|---|---|
| HPP, 60 000 Kč hrubého | 963 360 | 559 320 | 46 610 | 0 |
| „Stejné peníze“: 2 880 Kč za odpracovaný den | 648 000 | 540 240 | 45 020 | −19 080 |
| 60 000 Kč měsíčně, i v měsíci s dovolenou | 720 000 | 607 920 | 50 660 | +48 600 |
| Celý rozpočet firmy: asi 4 282 Kč za den | 963 360 | 834 854 | 69 571 | +275 534 |
Druhý řádek je past. Firma řekne „dostaneš stejně, jen na fakturu“ a 60 000 Kč vydělí průměrnými 20,8 pracovního dne v měsíci. Dovolenou a nemoc si ale teď platíš sám. Skončíš o 1 590 Kč měsíčně pod HPP a firma ušetří 315 360 Kč ročně.
Třetí řádek se od druhého liší jen tím, že máš zaplacené i dny dovolené a nemoci. To dělá 67 680 Kč čistého ročně. Proti HPP ale získáš jen 4 050 Kč měsíčně a přijdeš o nemocenskou, výpovědní dobu a část důchodu. Firma šetří 243 360 Kč ročně.
Čtvrtý řádek je strop. Při něm tě firma na IČO stojí stejně jako na HPP. Reálně je strop o něco výš, protože zaměstnanec firmu stojí víc než jen pojistné.
Tvůj vyjednávací koridor
Z modelu vycházejí dvě hranice denní sazby:
- Spodní: 2 970 Kč. Na IČO máš stejně čistého jako na HPP. Pod ni nejdi. A neber ji jako cíl: nemocenská, důchod ani jistoty v ní nejsou.
- Horní: asi 4 282 Kč. Nad ní tě firma na IČO platí dráž než na HPP.
Kolem 3 650 Kč za den si výhodu rozdělíte zhruba napůl. Tobě zůstane o 143 775 Kč ročně víc než na HPP, firma ušetří 142 110 Kč. Jak s tím jít na schůzku, popisuje článek jak vyjednat férovou sazbu.
Tvoje čísla budou jiná. Horní hranice je hrubá mzda × 1,338 × 12, vydělená počtem dní, které reálně odpracuješ. Spodní hranici odhadne mini-kalkulačka, která počítá s paušální daní v prvním pásmu: zadej svou dnešní čistou mzdu, výsledek vynásob 12 a vyděl počtem odpracovaných dní.
Se slevami, dětmi nebo jiným paušálem to spočítá kalkulačka HPP vs IČO z tvé hrubé mzdy. Zadej do ní hrubou mzdu, ne cenu práce, odvody firmy dopočítá sama. Přirážky za dovolenou, nemoc a benefity rozebírá článek kolik si říct na IČO.
Stav k 11. 9. 2026. Zdroje: ČSSZ, sazby pojistného, Finanční správa, daň zaměstnanců, VZP, výpočet pojistného, ČSSZ, maximální vyměřovací základ, MPSV, dovolená, MPSV, náhrada mzdy při nemoci, ČSSZ, nemocenská OSVČ, Finanční správa, výdajové paušály, MPSV, závislá práce. Článek je informativní a nenahrazuje daňové poradenství.